AgenPress. “Il problema del lavoro va letto non solo da un punto di vista occupazionale, ma anche salariale. Solo nell’ultimo anno gli stipendi sono calati del 7,5%, messi in ginocchio dall’inflazione ma anche dal cronico ritardo dai rinnovi contrattuali. In Francia i contratti si rinnovano ogni anno, in Germania ogni due anni.
In Italia le regole prevedono un rinnovo ogni tre anni, ma pochi sono i contratti che vengono rinnovati alla scadenza, ed alcuni sono bloccati da 10 anni.
Anche lo Stato è inadempiente: i contratti del pubblico impiego infatti sono tutti scaduti. Serve introdurre clausole di salvaguardia che consentano di rivalutare in modo sostanziale i salari anche nel caso in cui un contratto scaduto non venga rinnovato, rafforzando le indennità di vacanza contrattuale e in modo da stimolare i rinnovi”.
Lo riferisce in una nota il Segretario Generale della Cisal, Francesco Cavallaro.